7月21日下午兩點，公司2010年度人力資源暨工資管理專題工作會議在禮堂召開。各基層單位經理、書記、分管領導及勞資負責人參加會議，會議討論了近年公司人力資源管理工作所取得的成績和未來五年內公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃實施細則。
   公司董事長、黨委書記楊福和，總經理方菊明、常務副總經理李文智、工會主席李興奎出席會議。
   方總經理就公司未來五年人才戰(zhàn)略規(guī)劃作報告。他首先分析了公司目前人力資源現(xiàn)狀，指出公司要確保未來五年內達到50億元的產值，以及兩至三年內晉升為國家特級資質企業(yè)的戰(zhàn)略目標，目前的人才儲備已經不能滿足公司發(fā)展需要，因此，我們必須貫徹落實《2010—2014年人才戰(zhàn)略規(guī)劃》，進一步完善人才招聘、引進、培訓、培養(yǎng)、使用，以及薪酬機制、激勵約束機制等方面的工作。他強調，我們必須將工作落實到每個人頭上，要看到實績、看到效果，不能流于形式，生產任務要上規(guī)模，人才問題必須要解決，這個規(guī)劃也將是未來人力資源部門的重要考核指標。
   公司人力資源部部長張朝霞作了規(guī)范工資管理若干規(guī)定的要求。她說，近年來，職工工資每年都有較大幅度增長，但漲工資的同時，公司的工資管理工作卻相對滯后，各基層單位的工資發(fā)放脫離掌控、疏于監(jiān)管。針對這一狀況，公司出臺相應政策性文件，對全司的工資發(fā)放工作進行統(tǒng)一和規(guī)范，今后全司的工資管理將在一個有序、透明、規(guī)范、靈活的環(huán)境下良好運行，也便于公司領導決策和調控。
   最后，楊董事長作會議總結時指出，人才資源是公司的第一資源，必須多管齊下，加大人才工作保障力度，認真培養(yǎng)和使用現(xiàn)有人才，積極引進緊缺人才和高層次人才，為五建發(fā)展戰(zhàn)略的實施提供可靠人才保證，確保公司順利達成產值過50億，以及晉升為國家特級資質的戰(zhàn)略目標。
   會議由李副總經理主持。
      人力資源部/黃 磊 報道