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   人力資源部于2月9日對公司下列6類人員進行清理：擅自離崗長期不歸人員；因病超過醫(yī)療期卻未上班的人員；連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工30天的人員；未經(jīng)人力資源部同意借調(diào)外單位的人員；違反有關(guān)規(guī)定長期不在崗的人員；未經(jīng)公司同意調(diào)動，擅自離崗的人員。       公司近年來認真貫徹人力資源管理制度，干部隊伍建設(shè)得到有效加強...

   2月7日，公司在劍園召開2012年經(jīng)營工作會，對2011年的工作作總結(jié)，安排部署2012年的工作，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各單位經(jīng)理、書記近40人參加會議，公司副總經(jīng)理張迎躍作《認清形勢，制定策略，責任到人，以大集團大經(jīng)營為紐帶建立可持續(xù)發(fā)展市場》的經(jīng)營工作報告。    2011年，公司通過指標分解、信息跟蹤、合同把關(guān)、拓展專州縣、培養(yǎng)人才等方面的工作，經(jīng)營工...

    1月30日，公司在劍園召開兩節(jié)清欠工作總結(jié)會，對上一階段的清欠工作作總結(jié)，探討2012年的工作思路。各基層單位的經(jīng)理、書記，相關(guān)部門的負責人共40多人參加會議。     通過長期的工作，公司2011年的清欠工作取得了一定成效。在2011年8月24日簽訂的26份清欠責任書中，公司各基層單位預(yù)計清收8353萬元，截止中秋收...

    1月16日，公司召開2011年第四季度生產(chǎn)大會，第一直管部溪麓南郡小區(qū)三期一段項目部被評為2011年四季度“青年文明項目部”。       該項目部強抓生產(chǎn)管理，使項目管理精細化、專業(yè)化。同時，項目部還加強組織建設(shè)，做到嚴密計劃、精心組織、嚴格檢查、認真總結(jié)，在評比中以91.18分的成績榮獲第一名。 ...

??? 2012年1月9日，云南省建筑業(yè)協(xié)會在云安會都召開2011年度云南省優(yōu)質(zhì)工程獎、優(yōu)秀項目經(jīng)理頒獎大會，表彰了2011年度云南省創(chuàng)國家優(yōu)質(zhì)工程獎先進單位、2011年評定出的云南省優(yōu)質(zhì)工程及獲獎工程的項目經(jīng)理。公司榮獲2011年度創(chuàng)國家優(yōu)質(zhì)工程獎先進單位，五〇六直管部承建的昆明新南亞風情園賓館、五〇二直管部承建的麻栗坡縣沿河回遷樓工程榮獲云南省優(yōu)質(zhì)工程一等獎，第四直管部承建的昆明呈貢新區(qū)綜合服…